RECRUIT
採用情報
募集要項
■ 初任給
大学院卒基本月給 ：190,000円
大学卒基本月給 ：180,000円
短大卒基本月給 ：170,000円
高卒基本月給 ：160,000円
■ 昇給・賞与
昇給 年1回（毎年4月）
※年間の人事考課に基づき、昇給をおこないます。
賞与 年2回（夏季及び冬季）
※業績によっては年度末に決算賞与支給の場合もあります。
■ 諸手当
通勤手当
資格手当
残業手当
支援制度
■ 勤務時間
基本 8：00～17：00
（12：00～13：00 休憩時間）
■ 休日休暇
週休2日制（日曜日、祝日、第2、3、4、5土曜日）
就業カレンダーによる。
■ 保険・福利厚生
・社会保険完備（健康、厚生、雇用、労災）
・定期健康診断、退職金制度、永年勤続表彰制度、産休制度、
育児介護休業制度、慶弔見舞金制度 他
・事業所内保育所（すまいる保育園）
・グループ施設の社員価格利用
かねひで喜瀬カントリークラブ
かねひで恩納マリンビューパレス
かねひで喜瀬ビーチパレス
かねひで給油SS
■ ＜研修制度＞
■ 新入社員教育
新入社員研修（グループ、所属会社）
■ 階層別研修
ビジネスマナー研修、幹部スクール、海外研修
■ 個別専門分野の研修
土木施工、その他各種資格取得研修
■ グループ間
公募の実施
グループ間での人事交流を実施。様々な業種、職種があります。
■ グループ教育
委員会活動
グループ横断の委員会、教育委員会、安全衛生委員会、
生活充実応援委員会
■ ワークライフバランスへの取り組み
リフレッシュ休暇、チャレンジ支援制度
MESSAGE
＜先輩社員の声＞
この業界は、地図に残る仕事であり子供たちにも自慢できる ような仕事だと思います。技術力を身につけ、ものづくり のノウハウを学び、それを活かし将来は沖縄で歴史に残る 構造物をつくるのが夢です。私はこれまで橋梁やモノレール の工事に携り貴重な経験をさせてもらっています。
沖縄と関わりながら人とのつながりを深め
更なる発展のため一緒に頑張っていきましょう。
生産本部 生産部 製作課 島袋 秀也
＜ペア就労＞
目的：定年退職に伴う世代交代のための技術継承。自ら考え、工夫し努力するような若手社員の育成を図る。
期間：令和2年8月1日～10月31日
内容：スキル保持者、中堅者より溶接技術の基本業務、溶接の種類や検査方法、安全衛生知識や安全衛生管理指導、災害防止対策、工程管理の重要性に関する知識の習得
＜左より＞
スキル保持者：新垣、若年者：砂川、中堅者：翁長
＜障がい者就労支援＞
令和元年７月１日より、生産本部 工務部 作図・原寸課へ
新しい仲間が増えました。
Massage
畑違いの分野でしたが、興味のある事が多く勉強しながら
毎日充実した業務を行えています。
先輩社員の主な出身校
・琉球大学大学院
・琉球大学
・沖縄国際大学
・第一工業大学
・西日本工業大学
・沖縄職業能力開発大学校
・パシフィックテクノガレッジ学院
・日経ビジネス専門学校
・美里工業高等学校
・沖縄工業高等学校
金秀鉄工㈱の
SDGsへの取り組み
・日本赤十字社への献血活動
・定期健康診断実施
・ストレスチェック実施
・インフルエンザ予防接種実施
・ノー残業デーの実施による生活の充実化
・ウィルス対策の徹底(マスク、アルコール、空間 除菌、飛沫飛散防止策)
・定期健診、ストレスチェックの実施
・産業医と連携による健康相談の実施
・管理職による技術勉強会の開催
・社内溶接コンクール開催
・QC活動による改善活動の推進
・教育訓練計画に則った資格取得
・階層別研修
・金秀青少年育成財団の活動
・ゴルフスクール
・キャディースクールの参加
社内溶接コンクールの開催
参加人数: 49名(社員9名)
ベテランからの指導
女性職員による評価
・金属屑の適正処理(スクラップ回収による再利用)
・工事の残材料を再利用した社内設備の拡充(仮ボルト *保管所など)
・社用車を低燃費・低排出ガスへの更新による環境 負荷低減
・照明器具(事務所、工場)を低電力のLEDへ更新 による環境負荷低減
・紙層の適正処理(古紙回収による再利用)
・産業廃棄物の適正処理(塗料等の最終処分)
